今年以来，山丹县落实全面从严治党要求，坚持从政治监督、履职监督、日常监督、干部选用监督、制度建设等方面入手，不断提升干部监督实效，进一步激发干部担当作为原动力。

　　强化政治监督，锻造过硬干部队伍。始终坚持把政治标准放在首位，突出考察人选的理想信念、政治品格和道德修养，严把人选政治关。通过干部调研、日常交流、考察了解、培训测评等方式，考准考实干部政治表现，让广大干部始终在政治上站得稳、靠得住、信得过，过好政治素质第一关。今年以来，山丹县开展各类主题教育、网络培训9期1400余人，开展干部调研14场次。

　　强化履职监督，树立鲜明监督导向。坚持把领导干部履职监督作为干部监督考核的基础，进一步加强与纪委监委、政法、审计、公安、信访等部门互联互通，持续完善干部监督工作联席会议制度，建立资源共享、信息联查、部门联动、结果联用的立体化干部监督体系。同时，结合干部考核测评工作，突出工作实绩考评导向，准确掌握干部推进县委部署重点工作、紧盯考核指标的履职担当情况，通过树立结果导向、选树先进典型，充分激发干部内在活力，鼓励全县干部攻坚克难、担当作为、争创一流。

　　强化日常监督，营造干部管理新常态。坚持警示在前、预防在先，通过开展理想信念、党纪党规、反腐倡廉等常态化教育，做细做实干部日常监督。同时，通过干部考察考核、专题调研、信访、举报、巡察反馈等方式，收集干部苗头性、倾向性以及干部个性特点存在的成长性不足等问题，通过县委组织部与干部面对面谈心谈话等方式，及时进行提醒，增强监督工作的针对性、深入性和实效性。

　　强化选用监督，织密选任监督体系。注重把考察识别干部的功夫下在平时，通过定期研判、日常了解、重点考察的干部识别机制，不断增强选任科学性。全面推行干部人事档案任前审核制度，坚持“凡提必审、凡转必审、凡进必审”，使档案审核深度嵌入干部工作链条，切实防止干部因档案问题“带病提拔”“带病上岗”。认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》及中央、省、市相关规定，规范细化干部选拔任用的工作流程和规则要求，引进群众评价和正反向测评机制，建立干部考察政治素质清单，做到干部选任全程监督。