7月3日，亚普股份披露，仝泽宇因工作调动离任。

　　仔细对比前后两任“90后”董事的履历不难发现，虽然两人同属于国投高新系统内部选派的年轻骨干，但特点和经历不同。

　　仝泽宇的专业标签更倾向于金融。作为统计师，他的早期职业生涯集中在金融与投资银行一线，曾先后担任国海证券权益业务总部业务董事、五矿证券债权融资三部业务董事，以及五矿金通股权投资基金管理的业务总监。这一系列的履历，表明其在券商权益运作、债权融资和股权投资基金管理等资本、财务层面，具备专业性。

　　相比之下，刘济州的履历更偏向于产业一线。他早年在大型集团总部负责过战略管理工作。进入国投高新后，他的成长轨迹深入到新能源材料、汽车零部件等实体产业项目中。

　　从亚普股份整体的董事会及高管年龄结构来看，“一个90后”似乎成为公司近年来优化治理结构的常态化选择。

　　根据亚普股份2025年年报披露的数据，管理团队的平均年龄为49岁，年龄中位数为51岁。其中，董事长及非独立董事丁后稳年龄最高，为59岁。若刘济州当选，意味着董事会又将拥有一名“90后”。

　　这一番人事调整与无缝衔接，实际上并非没有迹象可循。在亚普股份2025年年报中，公司明确提出关于组织变革与人才建设的战略方针，重点强调了要“增动能”。其中提到以新成立的项目工程部为枢纽，全面推行集成化项目管理模式，打破部门壁垒，赋予一线团队更大决策权⋯⋯通过人才梯队建设与跨领域协同，形成支撑战略转型的强大组织动能。

　　公司2025年年报还表示，要清醒认识到燃油系统在全球已进入存量竞争阶段，必须将新业务作为未来增长的核心引擎。全力推进热管理、储氢系统、电池包等战略方向的规模化落地，加快技术成果向量产订单转化。