一是打造“能干事”的干部队伍。充分结合每月夜学、主题党日、“三会一课”等契机深入学习贯彻省第十五次党代会精神，做到入心入脑，强化对干部的思想教育，着力推动财政干部紧密结合新时代新实践，掌握理论武器，用于指导实践，引导其在常学常新中加强理论修养，在真学真信中坚定理想信念。切实转变工作作风，组织开展“紧起来、快起来、跑起来”作风建设年活动，聚焦“佛系”“甩锅”“撞钟”三种表现12项问题，持续全面开展自查，真正把自己摆进去、把问题找出来。同时，通过问题发现、问题销号引导财政干部争当“狠抓落实”的担当干部。

　　二是打造“善干事”的干部队伍。善用青年力量，组建“云和财政青年精准服务共富小分队”及5支先锋队，建立健全“1+5”工作推进机制，组织开展“共同富裕青年说”青年读书分享会，打造青年学习共同体，激发干事创业内生动力，为开拓一条符合云和实际、具有山区特色的共同富裕之路积蓄财政青春力量。聚焦能力提升，立足财政职能，对标共同富裕目标，抢抓政策“窗口期”，以群众满意为导向，大力推进农民增收、群众就业、补齐公共服务短板，切实将各项民生实事贯彻落地。优化选拔机制，拓宽干部培养路径，坚持“一线岗位年轻化”，注重在疫情防控、招商引资、抽调专班等干事一线中锻炼和培养干部，有序推动轮岗交流。

　　三是打造“不出事”的干部队伍。坚持严管与厚爱相结合，充分发挥机关党委、机关纪委职责，借助派驻纪检组力量，强化责任传导，针对严肃的责任问题和作风问题，尤其是群众反映强烈的“慢作为、假执行、不执行、乱执行”等典型问题，严肃开展问责追责。利用党组会、“周一夜学”、主题党日、干部大会等及时通报纪委查处典型案例，会同派驻纪检组和住建、审计等同组部门，建立健全廉心工作轮值机制，每两个月进行廉心工作室轮值，高标准贯彻落实中央八项规定精神及实施细则精神，紧盯“四风”问题新形式新动向，坚决克服组织涣散、纪律松弛等现象，以狠刹“四风”不送劲的政治定力，进一步推动清廉财政建设，以全新风貌共建忠诚干净担当的财政队伍。