阿里宣布钉钉管理层调整：陈航卸任钉钉CEO，92年技术极客陈宇森接棒。资料显示，陈宇森生于1992年，是年少成名的技术极客，也是技术型连续创业者，曾入选福布斯亚洲“30 Under 30”榜单。

　　阿里AI大模型组织变阵，合并通义大模型事业部和未来生活实验室，新成立Token Foundry事业部，Happy Horse、Happy Oyster等产品也并入Token Foundry事业部。至此，ATH形成覆盖基础设施、模型研发、商业落地与前沿探索的完整梯队。

　　阿里巴巴发布全新一代千问旗舰模型Qwen3.7-Max，Coding能力排名全球前三、国内首位。

　　阿里合伙人委员会在内网发布，明确AI时代的组织与管理方向。

　　“相互尊重、视人为人、有情有义，是我们的文化底色。无论时代如何改变，技术如何发展，这些底色阿里巴巴一定不能改变。”阿里合伙人委员会表示，AI时代创新依靠的是员工的热爱和创造力，只有充分尊重员工个体价值，才能真正创造客户价值。

　　从ATH内“超级小组”放手探索，到Token Foundry与AI未来研究院的前瞻布局，再到92年技术极客执掌钉钉，阿里正在用一连串实际行动回答一个问题：面向AI时代，什么样的组织才能持续诞生伟大的创新？

　　答案不是更严密的管控，而是更彻底的信任；不是更冗长的流程，而是更敏捷的阵型。让最小作战单元拥有最大的自由空间，让最具创造力的年轻人站到舞台中央，让技术实力取代资历层级成为唯一的通行证。

　　AI时代的竞争，终局是人才的竞争，更是组织活力的竞争。当一家公司敢于把核心业务交到年轻人手中，敢于让95后、00后天才工程师以小团队去挑战未知，它所释放的信号已经无比清晰：创造力，才是阿里面向AI未来最坚定的信仰。