普冉股份8月6日盘后发布2026年限制性股票激励计划草案，公司拟向94名激励对象授予91.7093万股限制性股票，约占公司股本总额的0.62%。授予价格为202.06元/股。业绩考核目标包括2026年至2029年营收分别不低于35亿元、42亿元、50亿元和60亿元。

　　公告显示，普冉股份公布的此次股票激励计划首次授予激励对象共94人。不过，其中除了公司董秘、财务负责人钱佳美以外，再无其他公司董事或高管，也无任何核心技术人员——剩余的93人为“董事会认为需要激励的人员”。

　　具体来看，钱佳美此次拟被授予10万股，占比10.9%，而剩余的93人被授予了63.3674万股，占比69.1%；剩余的18.3419万股作为预留股份，占拟授予限制性股票总数的20%。

　　公司称，以上激励对象包含部分外籍员工，由于公司推行全球化业务及战略供应链体系的建设，拓展国际大客户是公司实施全球化布局的重要发展环节，外籍激励对象均为紧缺型人才，在公司海外业务拓展方面起到重要作用。

　　据公告，按照测算基准日374.80元/股的标的股价进行估算，预计首次授予的权益费用总额为13531.06万元，资金

　　该笔摊销费用将在2026年至2030年间分期确认，其中2027年为摊销高峰期，预计摊销金额达5701.88万元。虽然这会对有效期内各年净利润产生一定影响，但公司认为此举将有效降低经营成本，对公司长期业绩提升发挥积极作用。

　　具体来看：第一个归属期营收目标值为35亿元，触发值为28亿元；第二个归属期营收目标值为42亿元，触发值为30亿元；第三个归属期营收目标值为50亿元，触发值为35亿元；第四个归属期营收目标值为60亿元，触发值为40亿元。

　　据公告，当实际营收达到或超过目标值时，公司层面归属比例为100%。当实际营收大于等于触发值且低于目标值时，归属比例等于实际营收除以目标值。不过，若公司当期业绩水平未达到营业收入触发值，所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票全部不得归属，并作废失效。

　　据普冉股份2025年年报，公司2025年营收约23.2亿元，较2024年同比增长28.62%。对应2026年考核指标，若要达到触发值28亿元，需再增20.70%；若要达到目标值35亿元，则需增长50.88%。

　　例如，激励对象的个人评价标准分为“优秀及良好绩效”“基本达标绩效”“改进绩效”“不合格绩效”四个等级。上述四个等级对应的个人层面归属比例分别为100%、70%—90%、30%—50%以及0%。