应该说，这个相同条件是进行比较的前提，或者是进行比较的关健条件，也就是说，相同条件才具有进行比较的客观可行性，因为他们本来属于同类项，属于性质完全相同的事物与问题。比如同岗位、同职务、同学历人员进行养老金的比较。

　　在上述相同条件下，为什么当前事业单位和企业单位退休养老金差距那么大，有的甚止以倍数计呢？很显然，差距越拉越大，甚止以倍数计算，这与当事人所就业的单位性质有关，这是不争的事实，没有人会否认这个客观存在的？

　　总而言之，按劳分配，同工同酬，等量劳动领取等量报酬，这是社会主义的分配原则和制度。同岗位、同职务、同学历之间，按理说退休待遇水平应该大体相当，才比较合情合理，但是，客观现实楞是退休金出现那么大的落差，这让人匪夷所思，十分无奈，这不能不发人深思呀！