今年是张巍加入默克医药健康的第三个年头。在成为这家跨国药企的医药健康董事总经理前，她曾先后在诺华、西安杨森等公司担任过产品销售、市场、准入和政府事务方面的工作，在20多年的职业生涯中，张巍完成了从医生到药企负责人的身份转变，打破了很多人对女性职业路径的刻板印象。

　　3月6日，“三八”国际妇女节前夕，张巍再次接受了
 

　　默克中国医药健康董事总经理张巍

　　
应对行业变化的核心在于“战略定力”与“敏捷响应”

　　在当今快速变化的市场环境中，创新是企业发展的核心驱动力。多年来，默克始终坚持以创新为内核，赋能本土创新生态建设。这是团队所有成员团结协作、共同奋斗的结果，也激励着我们不断前行。

　　医药行业和其他许多领域一样，这一现象的背后有着历史积累的结构性因素。然而，近年来，随着社会对性别平等的重视和呼吁，我们很欣慰地看到越来越多的女性在医药行业中崭露头角，展现出卓越的领导力和创新能力。

　　此外，无论是男性还是女性，都需要在压力下保持理性决策能力，同时通过运动、兴趣等方式进行自我调节——例如我会坚持跑步，也热爱滑雪，这些兴趣爱好能够帮助我在高强度工作中保持清晰的思维和充沛的精力。

　　
乐观和坚毅，是帮我走到今天的重要因素之一

　　如果把视线投射到更广大的职场女性群体，我尤其关注职场女性在接受辅助生殖治疗时的挑战。一方面，我们希望在整个治疗链条上，都能给医疗专业人士和患者提供精准的解决方案，促进患者体验和治疗结局的改善；另一方面，依托国家、临床专家以及产业的各方力量，我们也在积极推动辅助生殖技术质控体系的完善，提升我国辅助生殖技术服务能力和服务质量，推动整个行业的高质量发展。

　　毫无疑问的是，她们的新视角、新思维能够为企业和行业注入更多的活力，她们的加入也能够促使企业更加注重职场文化的建设。企业需要积极应对这些变化，更好地吸引和留住新一代职业人，推动企业的持续发展和创新。

　　“00后”进入职场不仅是代际的交替，更给“职场老人”提供了双向学习和共同成长的机会。管理者保持谦逊和开放的心态，不断更新认知，才能更好地带领团队适应时代的变化。我自己就有逆向导师，从她/他们身上，我深刻体会到了代际碰撞带来的创新力量。

　　从某种程度来说，抗压能力决定了在职场能走多远。乐观和坚毅这两个品质，是我觉得除了外部大环境的机遇和专业能力，帮助我一路走到今天的重要因素。

　　最后，希望大家都能做自己的掌舵者。每个时代都有很多不确定性，不管身处什么样的环境，每一个人都要对自己负责，明确自己的目标，获得向上的内在驱动力，识别差距所在，然后主动寻求帮助和支持，完善自己，达成目标，这个过程很重要。