网络安全软件公司亚信安全宣布终止2026年员工持股计划。公司公告确认第二个归属期考核再度失利。剔除重组营收数据后，公司2025年度实现营收14.28亿元，同比降低16.5%，亦未满足第二个归属期业绩考核指标，当期286.34万股已授予未归属股份同样作废。叠加44名激励对象离职对应的99.23万股股份失效，第二个归属期合计作废股份336.7万股。

　　截至目前，2024年限制性股票激励计划976.2万股有效授予股份中，前两个归属期累计作废约731.54万股，作废占比接近75%，剩余待归属股份约244.66万股。根据公司业绩考核指标，第三个归属期要求2026年度营收较2023年度增长率不低于52%，若年内未能达标，整套激励计划剩余股份或将全部触发失效。

　　根据公司公告，2024年限制性股票激励方案中，已有超1/3激励对象离职，公司如何看待这一核心人才流失现象？亚信安全在接受

　　对于公司上市以来两大激励方案目前均未顺利落地，以及后续激励计划相关安排，亚信安全回复表示，两个方案的阶段性调整，恰恰体现了公司实事求是、尊重市场的务实态度。需要强调的是，激励计划的阶段性调整丝毫不影响公司对未来发展的信心和战略定力。公司公告已明确表示，终止2026年员工持股计划“不会对公司发展战略、经营规划等方面造成影响，也不会对公司的财务状况和经营成果产生影响”。展望未来，公司将根据发展需要、监管政策、市场环境的变化、公司的实际情况及员工的意愿，选择合适的方式，努力建立长期有效的激励约束机制，充分调动员工的积极性和创造性，有效地将股东利益、公司利益和员工个人利益相结合。公司有信心在合适的时机推出更有力、更契合公司战略方向的激励方案。