新晨科技发布股权激励计划，不过激励对象仅有6人，其中3人为公司高管。新晨科技收盘价报11.91元，市值约为35.56亿元。而今年以来，公司股价表现不佳，年内最大跌幅超过40%。

　　截至2025年底，新晨科技员工总数为1791人，因此参与公司此次股权激励计划的员工占员工总数的比例不到0.4%。而6位激励对象中，有3位为新晨科技高管，分别为董事杨汉杰、董事会秘书魏峰和财务总监权冬燕。

　　新晨科技此次股权激励计划公司层面的业绩考核指标仅涉及营业收入，具体如下：2026年至2028年，公司营业收入分别不低于12亿元、13亿元和14亿元。公司会根据考核指标每年对应的完成情况，核算激励对象实际可归属的比例。

　　过去两年，新晨科技持续处于亏损状态。同花顺显示，2023年至2025年，公司营业收入分别约为17.35亿元、13.49亿元和10.74亿元，净利润分别约为3636.45万元、-8145.95万元和-1334.69万元。2026年第一季度，新晨科技仍然处于亏损状态，亏损金额为1736.51万元，不过公司的营业收入已经恢复增长态势，较去年同期增长26.58%。

　　若新晨科技要完成股权激励计划第一个归属期的业绩考核目标，那么其2026年的营业收入增速达到12%即可。

　　公司股权激励计划的激励对象仅有6人，占员工总数的比例不到千分之四，能否起到激励作用？在持续两年亏损的情况下，公司层面的业绩考核目标为何只涉及营业收入，而完全放弃对净利润的考核？公司管理层设计股权激励计划背后的考量有哪些？在股价表现弱势的情况下，公司又是否会出台市值管理方面的措施？

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