中信证券、中金公司、中信建投、国泰海通、华泰证券等券商集中披露修订后的薪酬管理制度，并完成股东会审议。其中，绩效考核、薪酬递延支付及追索扣回机制等条款成为重点修订方向。2025年10月，中国证监会修订发布，明确上市公司须建立涵盖工资总额决定机制、董高薪酬结构、绩效考核、薪酬发放、止付追索等内容的薪酬管理制度。2026年4月17日，中国证券业协会修订发布，细化绩效比例、长周期考核、风险绑定等核心细则，并对绩效递延支付的适用人员、年限、速度和起付时间提出具体要求。其中，追索扣回同样适用于离职和退休的责任人员。券商此次集中披露修订后的薪酬管理制度，是对上述两份文件的同步对齐。

　　今年以来提前结束募集的基金达244只。权益基金成为绝对主力，提前结束募集的产品中有被动指数型80只、增强指数型11只、主动偏股型46只，资金“借基入市”信号明确。值得关注的是，“日光基”批量涌现，首批中证REITs全收益指数基金集体一日售罄，多只公募量化基金和FOF同样遭抢购。业内人士称，提前结募旨在抢占建仓先机，结构性行情下，科技、创新药等主线机会稍纵即逝，晚一步可能踏空；与此同时，设置规模上限的产品快速募满，未设上限者提前结募可避免摊薄老持有人收益。

　　点评：今年提前结募基金数量大增，权益基金成为主力，被动指数型和主动偏股型产品占比显著，显示资金“借基入市”意愿增强。首批中证REITs全收益指数基金一日售罄，公募量化基金和FOF遭抢购，反映市场对结构性机会的关注。此举有助于抢占科技、创新药等赛道建仓时机，同时避免规模扩张摊薄收益。行业布局或向优势领域集中，市场整体活跃度有望提升。