有应届硕士毕业生在星宇股份管理类岗位入职一个多月后，被公司约谈要求其提交离职申请。同时设置明确条件，离职证明必须标注为“个人原因离职”；如若拒绝主动离职，企业将单方把其调至车间一线操作岗位，即“离职”“打螺丝”二选一。

　　107人中已有22人实现就业，14人参加其他企业面试，对其余人员人社部门将继续提供就业服务。

　　星宇股份公告称，收到证监会出具的，获准发行不超过4480万股H股。

　　“最佳雇主”为何在此时向应届生解约？拨开表面的风波，星宇股份的财务报表与用工结构数据或许能提供更为深层的答案。

　　在业绩层面，星宇股份在今年第二季度遭遇了明显的增长压力。根据公司最新发布的2026年半年度报告，上半年公司营业收入68.84亿元，同比微增1.87%，归母净利润6.69亿元，同比下滑5.26%。

　　回顾2026年第一季度，公司营收和净利润还分别保持10.84%和10.26%的两位数增长，这意味着公司在第二季度的盈利情况出现恶化，从而拖累了整个上半年的业绩表现。

　　对于利润下滑的原因，星宇股份在半年报中坦言，受下游乘用车整车内销不畅和部分配套车型销量不达预期的影响，叠加部分原材料价格上涨等因素，综合导致公司盈利同比有所下滑。

　　值得注意的是，近年来，星宇股份的用工结构正在发生转变，劳务外包的扩张与在职员工的缩减形成了鲜明对比。

　　星宇股份的劳务外包工时在四年间大幅增长，从2022年的238.4万小时增至2025年的1087.4万小时；相应的劳务外包报酬总额也从2022年的6572.7万元增长至2025年的3.02亿元。

　　与劳务外包数据截然相反的是，公司在职员工数量在经历2024年10426人的高峰后，于2025年骤降至7532人，一年之间锐减2894人。

　　“在当前行业承压和竞争激烈的环境下继续发扬艰苦奋斗、勤俭节约的作风，围绕公司战略和经营计划，强化绩效管理，全力以赴达成公司经营目标。”星宇股份在半年报中表示。

　　针对人才培养，星宇股份称，打造内部人才梯队、引进行业优秀人才、完善激励机制，进一步提升团队的创造力和工作积极性，为公司的持续发展奠定好人才基础。

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