大多数招聘HR他们都有这样的经历：他们努力邀请人们参加面试，但他们总是站起来。面试中站起来的频繁现象增加了企业的招聘成本，影响了招聘进度。如何提高候选人的面试率是招聘人员必须注意的问题，所以对于招聘HR另外，如何应对鸽现象的发生？

　　只有企业和候选人的要求和期望相互匹配，招聘成功的概率才会更高，因此企业所需的人才应该得到有效的筛选。浪潮HCM Cloud支持AI筛选简历，定制各种筛选条件，自动淘汰不符合筛选条件的简历，帮助HR告别批量无效工作。在AI完成筛选简历后，HR应聘者简历中的求职意向和未来规划需要重点考虑，选择最匹配的候选人，提高意向候选人的转化率。双重效率和质量保证，招聘指标KPI再也不是问题了！

　　招聘HR面试时间通常通过电话与求职者确认，当没有人接听电话时，HR通过系统，您可以自动向候选人和面试官发送面试通知。如果候选人不进行离线面试，您也可以选择视频面试以满足需求HR、多人面试，批量管理候选人及面试任务，可实现用人经理、候选人多方协同需求，不仅方便了HR与用人经理同时面试候选人，也给候选人更多的面试方式。