。调委会运用“党建+行业调解”模式，充分调动和发挥党支部党员的积极性，利用他们良好的群众基础和业务能力，助力劳动纠纷多元化解，取得良好的社会效果，为构建和谐劳动关系增添了新动能。

　　二是“调解一案，规范一企”实现劳动纠纷预防、化解双效合一。调委会在做好各项调解工作的同时，致力于规范企业依法用工。调解员将调解场地更多地安排在企业内部，拉近企业与员工的距离，在争议调处过程中及时发现企业存在的管理漏洞和不足之处，对企业进行一对一的指导，不断规范企业劳动用工行为。受新冠肺炎疫情影响，企业复工复产后出现了许多新问题，带来了严重的法律风险，为此，调委会与县人力社保局协调联动，做好应对劳资纠纷处理方案和措施，同时也帮助企业在员工录用、工资结算等方面开展预防体检工作。在调委会的积极推动下，阀门行业形成“调解一案，规范一企”的良性循环，真正实现劳动纠纷预防、化解双效合一。

　　三是“调裁审紧密衔接”加强与仲裁、诉讼程序有效衔接，提升办案效率。调委会充分发挥基层调解组织柔性化解纠纷优势，就地化解矛盾纠纷，针对调解过程中遇到的法律问题以及调解文书规范制作等问题积极联系仲裁委请求指导，对调解成功且金额较大的案件，无缝对接仲裁审查确认，确保调解协议的后期执行力，对经多次调解仍无法化解的纠纷时，将迅速对接仲裁委或法院，引导当事人进入仲裁或诉讼程序，减轻当事人维权诉累，为当事人提供“一站式”劳动争议调解仲裁服务。同时，调委会对经手案件及时整理归档，严格落实“办理一案归档一案”，积极响应“数字化”建设，所有案件录入系统，案卷上传形成电子档案，便于后续调取查阅。

　　下一步，云和县将继续发挥阀门行业劳资纠纷调解委员会“第一道防线”作用，以党建引领劳动争议处理，协助企业健全劳动关系双方沟通对话机制，畅通劳动者利益诉求表达渠道，加强与仲裁、诉讼程序有效衔接，把更多的劳动纠纷化解在行业内部，为构建云和县和谐劳动关系保驾护航。