中国证券业协会同步发布修订后的,进一步细化券商薪酬管理规则。
中国证券业协会修订发布了,为券商薪酬改革划定刚性红线,直指行业“重短期、轻长期”痛点。
光大证券印发,明确考核造假、合规问责、风险损失等七大追索情形,覆盖全业务线及离职人员。
东兴证券审议通过绩效薪酬追索扣回议案,向涉事投行团队追回项目奖金及分成,成为券业首个公开“反向讨薪”标志性案例。
2024年,华英证券投行业务一部总经理因龙力生物财务造假退市项目被监管处罚,公司据此扣发其项目奖金12.73万元并降薪。该员工起诉维权,法院二审认定公司追索扣回合理合法,引发了市场关注。
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